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第三届韬奋出版人才高端论坛举行

来源:江西晨报 王竹青  发表时间:2014-11-6 10:19:24  浏览次数:6929  字体大小:

 


 
▲第三届韬奋出版人才高端论坛隆重举行。本版图片 晨报首席记者 杨鸣
 
 
▲江西出版集团董事长赵东亮发表演讲。
 

  热爱人民,真诚为人民服务,鞠躬尽瘁,死而后已……岁月如梭,邹韬奋的精神和境界影响着一代又一代的出版人。11月5日,时值邹韬奋先生诞辰119周年纪念日,在韬奋先生的家乡,由韬奋基金会主办,中国新闻出版研究院、中国新闻出版报社联办,江西出版集团承办的“第三届韬奋出版人才高端论坛·现代编辑领军人”隆重举行。论坛围绕大数据时代现代编辑领军人的职能与素质、培养与发现等话题,从不同角度进行了深入研讨。

 

  会上,江西省委宣传部副部长黎隆武致欢迎辞,国家新闻出版广电总局人事司副巡视员王彤讲话,中国新闻出版传媒集团董事长、中国新闻出版报社社长兼总编辑马国仓介绍了本届论坛征文活动情况,中国新闻出版研究院院长魏玉山主持主论坛。韬奋基金会理事长聂震宁作了“重视编辑领军人才,推动出版行业可持续发展”的主旨演讲。江西出版集团董事长赵东亮、人民出版社社长黄书元等领导同志就编辑人才建设等问题进行演讲。
  

  本届论坛征文评选活动颁奖典礼同期举办,南京大学黄益等60名征文作者和江西出版集团等3家组织单位受到表彰。获奖作者中既有出版机构负责人、编辑,也有高校学子、科研机构成员。征文内容丰富,涉及领军人培养、数字出版领军人才研究、领军人案例、国际化编辑人才培养研究等多个方面,具有很强的现实意义。
  

  值得一提的是,江西出版集团董事长赵东亮作为特邀嘉宾,在论坛上作了题为《出版融合趋势下的现代编辑人才培养》的演讲。近年来,江西出版集团大力实施“一体两翼、互动发展、一业为主、多元支撑”发展战略,致力于打造全国领先的现代文化产业集团。集团连续六届入选“中国文化企业30强”,总体经济规模综合评价连续4年居全国地方出版集团前五位。旗下的中文传媒再次入围“财富中国500强”,公司股票纳入上证180指数成份股;出版了38卷本的《世界历史》等一大批精品力作,几十种图书连续分获“五个一工程”优秀作品奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖、国家出版基金资助,入选年度“中国好书”、“经典中国国际出版工程”等;一位领军人还荣获韬奋出版奖这一殊荣。
  

  在荣誉面前,江西出版人一直在思考和奋进。在传统媒体和新兴媒体深度融合的环境空间下,现代编辑人才与传统编辑人才相比有什么不同?什么不会改变,又有什么发生了变化?对此,赵东亮和与会者分享了四点看法。

 

  人才塑造:
  塑造编辑高远事业境界和文化责任感是第一要务
  

  “热爱编辑事业,坚守传承和复兴中华文化的使命,充当中国人的文化脊梁,从心底保有对出版工作的神圣和纯粹、坚定和坚持,人是现代编辑之魂。”赵东亮表示,编辑要有较强的政治敏感性和洞察力,要有社会责任感;要善于学习,坚持出版特色,“有所为有所不为”;要有创新精神、“敢为时代先”的现代出版意识;要乐于奉献,有做大做强做优做长出版企业的理想。
  

  据悉,为了培育编辑职业理想、社会责任感和文化使命感,砥砺编辑的职业精神,江西出版集团用“七个一”的重大出版工程建设来引领出版单位和编辑人才,树立导向意识和人文价值目标。重大出版工程指标被列入绩效考核目标,并从多元经营收入中每年拿出3000万资金,资助与奖励重大出版工程项目与成果。

 

  人才培养:
  创新现代编辑人才
的组建模式
  

  “通过资本运作为传统出版植入互联网基因,进而从全方位融合的层面,培养、拥有现代新媒体出版人才,就是一个好办法。”赵东亮表示,出版触合时代的编辑核心竞争力是用户和平台思维、资源整合、发现创新、内容甄别、资本运作和技术实现的能力。专业精深,善于对发现的主题,多视角探究,多层次解读,多元化、多媒体策划开发,多形态呈现和协同经营,延长产品链、价值链和产业链,将成为现代编辑能力的常规内容。
  

  对此,赵东亮指出,近两年来,江西出版集团利用资本市场的杠杆收购了北京百分在线、江西手机台等互联网企业、新媒体企业。其中启动了对北京智明星通这样一家集互联网平台业务、游戏研发、海外发行为一体的互联网公司的并购。既是一次资本运作,更是一次传统媒体与新兴媒体在思维、团队、精神气质、产品、市场等方面的全面融合。

 

  人才“走出去”:
  借用国内外高端力量
  培养现代出版领军人才
  

  “现代出版面对的国际化、科技化、数字化、资本化、产业化等大趋势,要求出版领军人才应具有更开阔的视野、更遥远的市场边界、更加综合的素质。为此,我们要尽可能去直接感受与触摸现代出版的前沿和先进。”赵东亮表示,集团公司采取与高等院校合作办学的培育方式,并开启优秀出版人才的国际高端培训模式。规范、高水准的学院培训和专业培训,将提升编辑人才的国际视野、创新能力以及跨学科、跨领域知识水平。

 

  制度建设:
  完善人才队伍建设的
  长效机制
  

  没有充满活力的群聚性队伍,如何有脱颖而出的个体?赵东亮表示,作为文化企业,集团始终坚持人才资源是第一资源的理念。为此,江西出版集团制定和出台了一系列措施。如为员工确立有所依循的、充满成就感的职业发展通道;注重体验式培训,采取给岗位、给项目、给平台、压担子等形式在使用中培养;面向社会,全系统开放性招聘人才;设立人才初始培养专项津贴,建立员工专业技术岗位晋升通道等,酿造出良好的氛围与肥沃土壤。